« L’accomplissement de soi au bénéfice de tous »

 

Les organisations humaines, entreprises et collectivités, font face à un environnement en constante évolution. Elles doivent redéfinir en permanence leur place, en faisant appel aux capacités d’adaptation de chaque être humain qui les compose.

Je vous propose un accompagnement sur-mesure qui prend en compte les spécificités de votre organisation et de votre demande.

Pour qui ?

Les entreprises ou collectivités qui pensent que le développement personnel de ses collaborateurs est non seulement un élément essentiel de leur bien-être, mais également un investissement pour une évolution positive de toutes les organisations humaines.

Les personnes qui désirent vivre une approche de co-construction, dans laquelle la richesse cognitive, les ressources et les expériences de chaque personne sont valorisées.

Pour quels bénéfices ?

Bien être et mieux-être au travail

Implication et motivation

Efficacité et cohésion de groupe

Adaptation aux changements (nouvelle structure, organisation, procédures de travail, ….)

Expression de la créativité individuelle et collective

Propositions :

1/ Coaching de collaborateurs

Une phase de ré-flexion avec un re-tour sur soi et sur son fonctionnement, une phase d’ouverture aux autres modes de pensées, une phase d’entraînement à différentes situations, et enfin une phase de mise en mouvement vers ses objectifs personnels.

L’accompagnement se décline donc en quatre temps forts :

• La découverte de son mode de pensées, de son profil cognitif.

• L’enrichissement, le prolongement de son mode de fonctionnement personnel.

• L’entraînement.

• Le transfert de ses découvertes afin d’atteindre ses objectifs personnels.

Particulièrement adapté lors des changements de postes, d’organisation, de procédures, cet accompagnement permet de gagner en sérénité et en efficacité.

2/ Apprendre à se connaître pour travailler en équipe

Je vous propose de prendre conscience de votre personnalité cognitive et de vous appuyer sur la richesse intérieure de chacun de vos collaborateurs. L’objectif est de construire ensemble une équipe efficace pour répondre de manière appropriée aux défis et évolutions de votre organisation.

3/ Développement personnel

Cet accompagnement s’adresse aux personnes désireuses de mieux se connaître. L’objectif est de découvrir ce qui fait sens pour soi pour mieux se comprendre, et mieux vivre ses relations avec son environnement.

Exemples de thématiques de travail :

  • Affirmation de soi et confiance en soi
  • Motivation
  • Gestion du stress
  • Organisation dans le temps et dans l’espace

4/ Gagner en créativité.

Comprendre les mécanismes de l’imagination créatrice.

Découvrir ses sources d’inspiration.

Développer sa pensée divergente et convergente.

5/ Travailler sa communication orale dans différentes situations : entretiens professionnels, réunion, présentation formelle,…

Les situations de communication orales sont nombreuses et variées. L’objectif de cette proposition est de mieux se connaître pour gagner en aisance et de connaître ses appuis pour entrer en contact avec les autres.